Giờ làm việc ở Đức – Thời gian làm việc và nghỉ ngơi như thế nào?

Đức là một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, với nền kinh tế mạnh mẽ và hệ thống giáo dục được đánh giá cao. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi nước này thu hút rất nhiều người muốn đến làm việc và định cư. Tuy nhiên, để thành công trong công việc tại Đức, bạn cần hiểu rõ về giờ làm việc ở đây. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về giờ làm việc ở Đức và những điều cần lưu ý khi làm việc tại đây.

1. Giờ làm việc chính thức

a. Thời gian làm việc

Theo luật lao động của Đức, thời gian làm việc chính thức là 8 tiếng mỗi ngày và 40 tiếng mỗi tuần. Tuy nhiên, thực tế, nhiều công ty cho phép nhân viên làm việc ít hơn 40 tiếng mỗi tuần, khoảng 35-38 tiếng. Thời gian làm việc thường bắt đầu từ 8h hoặc 9h sáng và kết thúc vào lúc 5h hoặc 6h chiều. Tuy nhiên, có một số công ty cho phép nhân viên tự chọn giờ làm việc linh hoạt, miễn là đảm bảo hoàn thành công việc đúng thời hạn.

Giờ làm việc chính thức tại Đức
Giờ làm việc chính thức tại Đức

b. Giờ nghỉ trưa

Tại Đức, giờ nghỉ trưa được coi là rất quan trọng và được coi là thời gian để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng. Thông thường, giờ nghỉ trưa kéo dài từ 30 phút đến 1 tiếng. Trong thời gian này, các cửa hàng và văn phòng sẽ đóng cửa và không có ai làm việc. Nếu bạn làm việc tại một công ty có nhiều nhân viên nước ngoài, có thể sẽ có thêm một giờ nghỉ trưa vào buổi chiều.

2. Các ngày nghỉ lễ

Đức có nhiều ngày nghỉ lễ trong năm, bao gồm các ngày lễ quốc gia và các ngày nghỉ tôn giáo. Các ngày nghỉ lễ quốc gia thường được chính phủ công bố trước và được coi là ngày nghỉ chính thức của cả nước. Các ngày nghỉ tôn giáo thường được quy định bởi các bang và thành phố, vì vậy có thể khác nhau tùy vào địa điểm.

Dưới đây là danh sách các ngày nghỉ lễ quan trọng tại Đức:

  • Ngày Tết Dương lịch (1/1)
  • Ngày Thánh Ba (6/1)
  • Lễ Phục sinh (thay đổi theo năm)
  • Ngày Lao động (1/5)
  • Lễ Chúa Giêsu Thăng Thiên (thứ 40 sau Phục sinh)
  • Lễ Chúa Giáng Sinh (25/12)
  • Ngày Quốc khánh (3/10)

Ngoài ra, còn có một số ngày nghỉ khác như ngày lễ của các bang và thành phố, ngày kỷ niệm các sự kiện lịch sử quan trọng, và các ngày nghỉ tôn giáo khác. Vì vậy, khi làm việc tại Đức, bạn cần xem xét lịch nghỉ của công ty và địa điểm làm việc để có thể sắp xếp công việc và kế hoạch du lịch hợp lý.

Các ngày nghỉ lễ
Các ngày nghỉ lễ

3. Nghỉ phép

a. Số ngày nghỉ phép

Theo luật lao động của Đức, mỗi nhân viên có quyền được nghỉ phép ít nhất 24 ngày trong năm. Tuy nhiên, số ngày nghỉ phép thực tế có thể cao hơn tùy vào quy định của từng công ty. Ngoài ra, các công ty cũng có thể cho phép nhân viên tích lũy ngày nghỉ phép không sử dụng để sử dụng sau này.

b. Điều kiện nghỉ phép

Để được nghỉ phép, bạn cần đăng ký trước với sếp hoặc phòng nhân sự và được chấp thuận. Thông thường, bạn cần đăng ký nghỉ phép ít nhất 2 tuần trước khi nghỉ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khẩn cấp, bạn có thể đăng ký nghỉ phép ngay lập tức và được chấp thuận.

Ngoài ra, nếu bạn bị ốm hoặc có sự cố khẩn cấp, bạn cũng có thể xin nghỉ phép ngay lập tức và được chấp thuận. Trong trường hợp này, bạn cần cung cấp giấy tờ chứng minh (giấy khám bệnh, giấy chứng nhận từ bác sĩ, v.v.) để chứng minh lý do nghỉ phép.

Ngày nghỉ phép tại Đức là bao lâu?
Ngày nghỉ phép tại Đức là bao lâu?

4. Lương và các khoản phụ cấp

a. Lương cơ bản

Theo luật lao động của Đức, mức lương tối thiểu là 9,35 euro/giờ (tính đến tháng 1 năm 2021). Tuy nhiên, mức lương thực tế có thể cao hơn tùy vào ngành nghề và vị trí công việc. Ngoài ra, các công ty cũng có thể đưa ra các chính sách tăng lương định kỳ hoặc tăng lương theo hiệu suất làm việc của nhân viên.

b. Các khoản phụ cấp

Ngoài lương cơ bản, các công ty còn có thể cung cấp các khoản phụ cấp khác cho nhân viên, như:

  • Phụ cấp đi lại: để đền bù chi phí đi lại từ nhà đến nơi làm việc.
  • Phụ cấp ăn trưa: để đền bù chi phí ăn trưa tại nơi làm việc.
  • Phụ cấp trẻ em: dành cho những nhân viên có con nhỏ để đảm bảo chi phí chăm sóc con cái.
  • Phụ cấp nghỉ phép: để đền bù chi phí khi nghỉ phép.
  • Phụ cấp làm việc ban đêm: dành cho những nhân viên làm việc vào ban đêm.
  • Phụ cấp làm việc ngày lễ: dành cho những nhân viên làm việc vào các ngày nghỉ lễ.
Lương và các khoản phụ cấp khác
Lương và các khoản phụ cấp khác

5. Các quy định khác

a. Thời gian làm thêm

Theo luật lao động của Đức, thời gian làm thêm không được vượt quá 8 tiếng mỗi tuần và 48 tiếng mỗi tháng. Ngoài ra, các công ty cũng có thể có các chính sách riêng về thời gian làm thêm và trả lương cho nhân viên làm thêm giờ.

b. Chế độ nghỉ thai sản và nuôi con

Nếu bạn là phụ nữ và có kế hoạch sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản và nuôi con tại Đức. Theo đó, bạn sẽ được nghỉ việc từ 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh. Nếu bạn có nhiều con, thời gian nghỉ sẽ được kéo dài lên đến 12 tuần sau khi sinh. Ngoài ra, bạn cũng có thể xin nghỉ việc để chăm sóc con trong vòng 3 năm sau khi sinh.

Kết luận

Trên đây là những điều cần biết về giờ làm việc ở Đức. Việc hiểu rõ về giờ làm việc và các quy định liên quan sẽ giúp bạn có một bước khởi đầu tốt đẹp khi làm việc tại nước này. Ngoài ra, cũng cần lưu ý rằng, các quy định có thể khác nhau tùy vào từng công ty và ngành nghề, vì vậy bạn cần tìm hiểu kỹ trước khi bắt đầu công việc mới. Chúc bạn thành công trong công việc tại Đức!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *